Tobias Burkhard

  „Wir haben das früher einfach gemacht, ohne zu fragen.“ Dieser Satz stirbt aus. Wenn die Generation Z auf die traditionelle „Cop Culture“ trifft, prallen Welten aufeinander. Doch der Ruf nach Work-Life-Balance ist kein Zeichen von Faulheit, sondern von einem neuen Verständnis von psychischer Gesundheit und Professionalität. Die Polizei war lange Zeit ein hermetisch abgeriegeltes System. Die „alte“ Cop Culture basierte auf drei Säulen: bedingungslose Verfügbarkeit, starre Hierarchie und einer „Kameradschaft“, die oft bedeutete, Leid schweigend gemeinsam zu ertragen. Wer Fragen stellte, galt als schwierig. Wer pünktlich ging, galt als unsolidarisch. Der Clash der Werte: Sinn vs. Befehl Die Generation Z (grob Jahrgänge 1997–2012) bricht dieses Schweigen auf. Studien zeigen konsistent: Diese Generation ist nicht arbeitsunwillig, aber sie ist sinnhungrig . Früher: Motivation durch Pflichtgefühl und Status („Ich bin Polizist“). Heute: Motivation durch Sinnhaftigkeit und Wirkung („Was...

Der Mythos vom unantastbaren Schutzmann ist tot. Er wurde nicht von Kriminellen besiegt, sondern vom Smartphone. Früher war das „Wort des Beamten“ Gesetz. Heute gilt: „Pics or it didn’t happen“. Führt diese dauerhafte Sichtbarkeit zu besserer Polizei oder zu ängstlicher Passivität? Die Polizeikultur befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Jahrzehntelang basierte polizeiliche Autorität auf einem impliziten Vertrauensvorschuss: Im Zweifel glaubte man dem Beamten. Die Digitalisierung hat dieses Monopol gebrochen. Jeder Handgriff auf der Strasse kann heute aus drei Perspektiven gefilmt werden: von der Bodycam des Polizisten, vom Handy des Gegenübers und von Überwachungskameras. Diese Allgegenwart der Linse erzeugt eine neue „Digital Cop Culture“ . Doch wie reagiert die Basis darauf? Die Angst vor dem viralen Schnipsel Eine berechtigte Sorge in Polizeikorps ist das Phänomen des „De-Policing“ oder der „Rückzugs-Kultur“. Die Theorie: Aus Angst, durch ein aus dem Kontext gerissenes Video...